Analista de Parcerias (Office Based) (2 vagas)

Alinhado aos documentos que orientam a atuação do PNUD no Brasil (CPD 2017-2021 e CPD 2024-2028), o desenho da carteira do Programa do PNUD inclui três linhas de trabalho que se reforçam mutuamente, concebidas em torno de três eixos:
1.   Pessoas e Prosperidade: centrando-se na redução da pobreza, nas políticas econômicas e sociais, nas parcerias público-privadas, nos mercados inclusivos e no crescimento econômico.
2.   Planeta: centrando-se no ambiente, na biodiversidade, nas alterações climáticas, na redução do risco de catástrofes, nos produtos químicos e no Protocolo de Montreal.
3.   Paz: destinada a promover a prevenção à violência, a justiça, a transparência, as práticas anticorrupção, os direitos humanos e o desenvolvimento de capacidades locais.

Nesse sentido, a Unidade de Desenvolvimento Socioeconômico Inclusivo do PNUD Brasil trabalha para desenvolver e implementar parcerias nas áreas econômica e social, com parceiros públicos e privados, buscando fortalecer as capacidades institucionais, melhorar a concepção, implementação e avaliação de políticas públicas, fortalecer a regulação, apoiar a inovação e garantir que o desenvolvimento seja pensado de forma holística, não deixando ninguém para trás. O portfólio da Unidade é, portanto, composto por projetos nas áreas de economia, infraestrutura, educação, saúde e proteção social, entre outras, que se complementam de forma sinérgica e estão alinhados às prioridades da organização, do governo brasileiro, do setor privado e da sociedade em geral.

Contexto específico

O G20 foi criado em 1999 e reúne os Ministros das Finanças e Governadores dos Bancos Centrais para discutir questões econômicas e financeiras globais, com foco na formação e fortalecimento da arquitetura e da governança globais. Hoje participam do Grupo Argentina, Austrália, Brasil, Canadá, China, França, Alemanha, Índia, Indonésia, Itália, Japão, República da Coreia, México, Rússia, Arábia Saudita, África do Sul, Turquia, Reino Unido, Estados Unidos e a União Europeia.

A sua natureza de grupo faz com que não possua secretariado permanente, nem equipe própria, cabendo a

estruturação do seu funcionamento à presidência rotativa anual, a qual é definida a cada ano entre os países membros. O Grupo terá o Brasil como país presidente no ano de 2024 (de primeiro de dezembro de 2023 a 30 de novembro de 2024). A presidência do G20 configura-se em uma oportunidade única de exposição internacional do país, ao mesmo tempo em que traz relevantes desafios, por exemplo, a necessidade de assegurar a realização de mais de 100 reuniões com presença de chefes de Estado e oficiais de alto escalão, além de sistematizar o conhecimento gerado para que seja utilizado nos anos seguintes para avançar nos temas econômicos, sociais e ambientais, dentre outros.

O G20 está estruturado em duas trilhas, a Sherpa e a de Finanças, ambas com subgrupos temáticos que se reúnem regularmente ao longo do ano, em dezenas de reuniões presenciais no país que sedia a presidência.

A trilha Sherpa é composta por representantes de alto nível dos países membros que atuam na preparação das reuniões e no desenvolvimento de propostas. Os Sherpas trabalham em estreita colaboração com os ministros e líderes que participarão das reuniões do G20 e são responsáveis por supervisionar as negociações, discutindo os pontos da agenda da cúpula e coordenando o trabalho substantivo do G20. As principais áreas de discussão são agricultura, anticorrupção, clima, economia digital, educação, emprego, energia, meio ambiente, saúde, turismo, comércio e investimento.

A trilha de Finanças, coordenada pelo Ministério da Fazenda (MF), é composta pelos ministros da Fazenda ou equivalentes e presidentes dos bancos centrais dos países membros. Esses representantes discutem questões econômicas e financeiras globais, como políticas fiscais, comércio internacional, estabilidade financeira e arquitetura financeira internacional.

O Ministério das Relações Exteriores (MRE) tem o papel de atuar na viabilização da presidência do G20. Sua responsabilidade inclui a organização da logística de todas as reuniões e da vinda dos representantes e chefes de Estado; a viabilização da trilha Sherpa; o apoio a dezenas de grupos de trabalho - tanto da perspectiva técnica quanto da perspectiva substantiva e; a interlocução com os diversos ministérios, a sociedade civil, os organismos internacionais e os governos estrangeiros, entre outros.

O PNUD trabalhará em conjunto com o MRE e MF na definição e implementação das atividades prioritárias, objetivando ampliar as capacidades do país para atuação na presidência do Grupo.

Para a presente posição, serão contratadas 2 (duas) vagas, sendo que uma situa-se no chamado “Núcleo de Coordenação Logística” que será estruturado para atuar dentro do MRE, e outra para atuar no MF, ambas sob a coordenação geral do PNUD e a coordenação técnica da equipe dos respectivos Ministérios.
 

Deveres e responsabilidades

O Analista de Parcerias será responsável por desenhar, planejar, coordenar e monitorar a captação de recursos e o estabelecimento de parcerias, bem como apoiar a implementação do Projeto em sua totalidade, além de coordenar a equipe de gerentes e assistentes sob sua responsabilidade, de forma a fortalecer as parcerias estabelecidas. O Coordenador de Parcerias atuará ainda em estreita articulação com a equipe do MRE e do PNUD. Para o alcance dos objetivos, estão previstas as seguintes atividades indicativas, dentre outras.

o Desenvolver e ajustar um plano estratégico para captação de recursos e parcerias que esteja alinhado às metas e objetivos do projeto.

o Viabilizar e coordenar oportunidades de parcerias financeiras e não financeiras, com organizações internacionais, entes governamentais, inciativa privada e outros, conforme as regras e procedimentos definidos para a recepção dos fundos.

o Preparar, negociar e formalizar propostas de parcerias que detalhem as necessidades de financiamento e os benefícios esperados, garantindo que estejam em conformidade com as diretrizes e regulamentos do PNUD.

o Mapear e estabelecer relacionamentos com potenciais doadores e parceiros, atuando em estreita parceria com a equipe de coordenação do projeto do PNUD.

o Desenvolver e implementar estratégias de comunicação para sensibilizar os doadores sobre a importância do projeto, definindo mensagens-chave e meios de divulgação para promover o comprometimento com o projeto.

o Supervisionar e avaliar a equipe dedicada à captação de parcerias, medindo e relatando os resultados alcançados em termos de financiamento angariado e progresso das parcerias efetuadas pelo projeto.

o Garantir que todas as atividades estejam em conformidade com as normas e regulamentos do PNUD, mantendo estreito relacionamento com a coordenação do projeto do PNUD, e realizar outras tarefas relacionadas, conforme demanda do supervisor designado.

Arranjo Institucional

A/o Analista de Parcerias integrará a equipe do referido Núcleo de Coordenação Logística alocado no MRE e estará submetido/a à supervisão direta do Coordenador Geral deste Núcleo do MRE e da coordenação do projeto do PNUD. Esta é uma vaga financiada por projeto(s), com duração inicial de um ano, com possibilidade de renovação durante a vigência das iniciativas.

Competências

Alcançar Resultados:   
NÍVEL 2: Aumenta as soluções e simplifica os processos, equilibra a velocidade e a precisão na execução do trabalho

Pensamento Inovador:   
NÍVEL 2: Oferecer novas ideias/aberto a novas abordagens, demonstrar pensamento sistêmico/integrado

Aprendizagem Contínua:   
NÍVEL 2: Saia da zona de conforto, aprenda com os outros e apoie seu aprendizado

Adaptar com Agilidade:   
NÍVEL 2: Adaptar processos/abordagens a novas situações, envolver outras pessoas no processo de mudança

Atuar com Determinação:
NÍVEL 2: Capaz de perseverar e lidar com múltiplas fontes de pressão simultaneamente

Engajar e ser parceiro:   
NÍVEL 2: É facilitador/integrador, aproxima as pessoas, constrói/mantém coalizões/parcerias

Promover Diversidade e Inclusão:   
NÍVEL 2: Facilitar conversas para superar diferenças, considerar na tomada de decisão

Competências multifuncionais e técnicas

Direção de negócios e estratégia - Pensamento Sistêmico:   
•Capacidade de usar análise objetiva de problemas e julgamento para entender como os elementos inter-relacionados coexistem dentro de um processo ou sistema geral e para considerar como a alteração de um elemento pode impactar outras partes do sistema

Direção de negócios e estratégia - Tomada de decisão eficaz:   
•Capacidade de tomar decisões de maneira oportuna e eficiente, de acordo com sua autoridade, área de especialização e recursos

Desenvolvimento de negócios - Design baseado na Inteligência Coletiva:   
•Capacidade de reunir grupos de pessoas diversos, dados, informações, ideias e tecnologia para projetar serviços ou soluções.

Gestão de negócios - Gestão de Projetos:   
•Capacidade de planejar, organizar, priorizar e controlar recursos, procedimentos e protocolos para atingir objetivos específicos.

Relações Externas e Advocacia - Gestão de Parcerias:   
•Capacidade de interagir com uma ampla gama de parceiros
públicos e privados, construir, sustentar e/ou fortalecer relações de trabalho, confiança, e compreensão mútua.

Gestão de negócios - Comunicação:   
•Capacidade de comunicar-se de forma clara, concisa e inequívoca tanto por meio de comunicação escrita como verbal; adaptar mensagens e escolher métodos de comunicação de acordo com o público.
•Capacidade de gerenciar comunicações interna e externamente,
através da mídia, redes sociais e outros canais apropriados.

Gestão de negócios - Gestão baseada em resultados:   
•Capacidade de gerenciar programas e projetos com foco na melhoria do desempenho e resultados demonstráveis.
 

Habilidades e experiência necessárias

Requisitos mínimos de educação:   
•Diploma universitário avançado (Mestrado) em Economia, Relações Internacionais, Administração ou áreas correlatas é necessário;
•Bacharelado em Economia, Relações Internacionais, Administração ou áreas correlatas em combinação com 2 anos adicionais de experiência será dada a
devida consideração ao invés de mestrado.

Anos mínimos de experiência profissional relevante:
•Mínimo de 2 anos (para Mestrado) ou 4 anos (para Bacharelado) de
experiência na área de captação ou gestão de parcerias .

Habilidades necessárias:   
•Experiência em projetos que envolvam parcerias com o setor público e/ou internacionais.

Habilidades desejadas além das competências abordadas na seção Competências:
•Experiência no desenvolvimento de parcerias junto a lideranças sênior e parceiros de alto nível;
•Experiência de trabalho relevante no setor público.

Idiomas exigidos:
•Fluência em português e em inglês é necessária.