Consultant(e) national(e) pour la rédaction du rapport sur l'éthique de l'intelligence artificielle

Secteur de tutelle : Secteur des sciences sociales et humaines (SHS)

Lieu d'affectation: Chad

Catégorie d'emplois: Communication et information

Type de contrat : Consultant Middle

Durée du contrat : 25 Jours

Recrutement ouvert à : Candidats externes

Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 30 novembre 2023

 

Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme

 

RESUME DES FONCTIONS DU POSTE

 

CONTEXTE ET JUSTIFICATION

 

En novembre 2021, les 193 États membres de l’UNESCO ont signé la Recommandation sur l’éthique de l’intelligence artificielle, premier instrument normatif de portée internationale consacré à cette question. La Recommandation établit un cadre opérationnel complet et fondé sur l’ensemble des droits de l’homme en vue du développement et de l’utilisation éthique de l’IA. Elle accorde à cette fin une attention particulière à tous les stades du cycle de vie du système de l’IA. Au-delà de l'élaboration des valeurs et des principes qui devraient guider la conception, le développement et l'utilisation éthique de l'IA, la Recommandation indique aux États membres les mesures à prendre pour garantir le respect de ces valeurs et principes en préconisant une réglementation efficace et en formulant des recommandations dans divers domaines stratégiques clés tels que le genre, l’environnement, la communication et l’information.

 

Guidé par ces valeurs, principes et domaines stratégiques, le Secrétariat de l’UNESCO a conçu un programme de mise en œuvre de la Recommandation en s’attachant avant tout à renforcer les capacités nationales nécessaires pour donner suite aux mesures énoncées dans la Recommandation et renforcer les cadres réglementaires. La Recommandation promeut le développement de deux outils clés qui sont les principaux fondements sur lesquels repose la mise en œuvre : la méthode d’évaluation de l’état de préparation et l’évaluation de l’impact éthique. Ces outils visent tous deux à évaluer et à renforcer la résilience des lois, politiques et institutions en vigueur en vue de promouvoir la mise en œuvre de l’IA dans le pays mais aussi à rendre les systèmes d’IA conformes aux valeurs et aux principes éthiques énoncés dans la Recommandation.

Cette méthodologie comprend cinq axes : juridique, social et culturel, scientifique et éducatif, économique, technologique et infrastructurel. Chaque axe est divisé en sous-catégories contenant des indicateurs qualitatifs et quantitatifs et des sous-indicateurs pour une évaluation cohérente. En plus de fournir des informations riches sur le statut des pays individuels, la méthodologie fournira également des informations comparatives permettant aux pays d’apprendre les uns des autres.

C’est pourquoi, il est prévu de recruter un consultant national pour mener une étude sur l’état des lieux qui va faciliter le lancement et la mise en œuvre de la recommandation sur l’éthique de l’intelligence artificielle au Tchad.   

 

Sous la supervision du Directeur du Bureau régional multisectoriel de l’UNESCO pour l’Afrique centrale, la supervision technique de la responsable du secteur SHS au Bureau Régional pour l’Afrique Centrale assisté par les spécialistes de programme SHS en collaboration avec le Chef d’Antenne de l’UNESCO à N’Djamena, le/la Consultant(e) sera en charge de l’exécution des tâches y afférentes.

OBJECTIFS

 

1.    Objectif général

L’objectif général visé est de mener une étude sur l’état des lieux pour faciliter le lancement et de la mise en œuvre de la recommandation sur l’éthique de l’intelligence artificielle au Tchad.   

 

2.    Objectifs spécifiques

. Il s’agit plus spécifiquement de :

• Monter des grilles pour une enquête sur le terrain ;
• Effectuer des missions de recherche de données dans les départements ministériels et Institution concernés ;
• Recueillir les informations sur les statistiques des fréquentations et de la pénétration de l’IA dans les institutions ;
• Recueillir des informations sur les véritables difficultés de la pénétration de l’IA au Tchad ; 
• Recueillir des informations sur les pesanteurs potentiels ;
• Proposer une stratégie efficace pour lever les différentes barrières liées à l’utilisation de l’IA ;
• Présenter le rapport pour examen au cours d’un atelier hors de N’Djamena ;
• Présenter le rapport pour la validation au cours d’un atelier à N’Djamena ;  
• Valider techniquement et officiellement le rapport de l’état des lieux de l’IA.

 

RESULTATS ATTENDUS / LIVRABLES

 

Les résultats attendus à l’issue de la mission sont :

• Les grilles pour une enquête sur le terrain sont élaborées validées et disponibles ;
• Les rapports de mission ;
• Le rapport de l’étude est établi, validé et disponible pour une exploitation.

 

METHODOLOGIE DE TRAVAIL

 

• La première étape de processus d’élaboration consiste à recevoir l’ensembles des documents du RAM (Readiness Assessment Methodology) pour procéder à une analyse documentaire. Il est libre de soumettre des demandes spécifiques d’informations à l’équipe de gestion finale afin de préparer tout instrument de collecte de données qu’il jugerait utile ;
• La deuxième étape consistera à définir la mission et les cibles ;
• La validation des outils de collectes des données (enquête) ;
• La quatrième étape sera portée sur la collecte sur le terrain dans les institutions et ministères concernés ;
• Enfin la rédaction, validation et la publication du rapport

TACHES DU CONSULTANT

 

En collaboration avec l’équipe locale, le consultant appuiera l’organisation des deux ateliers comme facilitateurs et rapporteur principale équipe nationale à :

• Concevoir des grilles de collecte des données ;
• Appuyer tout le processus de collecte, de traitement, d’analyse et de rédaction de rapport assorti de stratégies efficaces pour lever les barrières de discrimination, obstacle à une éducation inclusive ;
• Appuyer l’organisation d’un atelier de validation technique dudit rapport 

COMPETENCES (Fondamentales / Managériales) Responsabilité (F) Communication (F) Innovation (F) Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F) Planification et organisation (F) Culture du résultat (F) Travail en équipe (F) Professionnalisme (F) Pour plus d’informations, merci de consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO. QUALIFICATIONS REQUISES

1. 1. Formation :

 

Être titulaire, au minimum, d’un diplôme de troisième cycle (Bac+5) ou équivalent en en TIC, sciences sociales, sciences politiques et administration, relations internationales, études de développement, économie politique, Informatique ou autre discipline connexe.

 

1. 1. Expériences :

 

• Une expérience d’au moins 5 à 10 ans   dans le domaine de l’IA dont certains sur les questions de la pénétration et utilisation de l’internet et TIC au Tchad ;
• Une expérience dans les approches sur l’IA ;  
• Une expérience comme facilitateur et chef d’équipe ;
• Une bonne connaissance du Tchad serait un atout.
• Une expérience de travail avec les Agences des Nations Unies,
• Une bonne connaissance des ministères sectoriels qui travaillent sur la promotion de l’IA.

1. 1. Compétences :

 

• Avoir une bonne connaissance et compréhension des enjeux et l’importance de la Méthode d’évaluation de l’état de préparation : un outil de la Recommandation sur l’éthique de l’intelligence artificielle ;
• Capacités à travailler sous pression en accordant une attention particulière aux délais et à la qualité du travail ;
• Capacités d’analyse et de synthèse, rigueur et organisation méthodique du travail ;
• Une connaissance approfondie des questions IA ;
• Une bonne capacité de planification, d’organisation et d’établissement des priorités ;
• Une grande capacité d’analyse et de synthèse ;
• Une excellente capacité de communication et une capacité à travailler dans une équipe multidisciplinaire et à susciter le changement ;
• Une forte capacité d'expression écrite et orale dans les langues usuelles au Tchad ;
• Une bonne connaissance de l’outil informatique (Excel, Word, PowerPoint, Internet, etc.).

 

1. 1. Langues :

 

 Une maîtrise parfaite de la langue française, aussi bien écrite qu’orale, est indispensable. La connaissance de l’arabe serait un atout.

 

DOCUMENTS A INCLURE LORS DE LA SOUMISSION

 

Les dossiers de candidatures doivent être composés comme suit :

 

1. Offre technique 

• Une note explicative sur la compréhension de la mission ;
• Une présentation de l’approche méthodologique et de l’organisation envisagée de la mission ;
• Un chronogramme détaillé de la mission ;
• Un Curriculum Vitae ;
• Copies des diplômes ;
• Copies des attestations de consultation.

 

1. Offre financière

L’offre financière devra spécifier le montant forfaitaire total ainsi que l’échéancier des paiements en fonction des livrables mesurables (qualitatifs et quantitatifs) – paiement en tranches ou après accomplissement du travail.

Pour faciliter la comparaison des offres financières, l’offre devra mentionner le détail du montant forfaitaire global (frais de déplacement, per-diem, jours de travail, etc.)

PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l'UNESCO carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.

L'évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu'un entretien basé sur les compétences.

  L'UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l'évaluation des candidats.

Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l'étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.

L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux.

L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.