Chargé.e Protection – approche SASA - ITURI

Contexte

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) assiste les réfugiés et les personnes déplacées dans le monde entier : nous leur fournissons une aide d’urgence, luttons pour leurs droits et contribuons à ce qu’ils aient accès à un avenir meilleur. Nous sommes présents dans les zones de conflit, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. Nous travaillons en coopération avec les communautés locales afin d’identifier des solutions à la fois responsables et durables. Nous œuvrons en faveur d’une intégration réussie des réfugiés et là où cela est possible afin que leur souhait de retour puisse se réaliser.

En RDC, DRC est engagé dans l'aide humanitaire depuis 2009. En effet, préalablement en Province Orientale, DRC a étendu progressivement son rayon d’action au Nord Kivu. Le bureau pays est basé à Goma.

Objectif général du poste :

Dans le cadre d’un projet de renforcement de la résilience et de la protection des populations vulnérables vivant dans les zones touchées par le conflit dans l'Est de la République démocratique du Congo financé par FCDO, DRC recherche un.e chargé.e protection en charge de la mise en œuvre de l’approche SASA ! Together en Ituri. Cette approche de prévention des violences basées sur le genre se base sur un travail approfondi avec les communautés volontaires, à travers un curriculum qui adresse les causes profondes des violences faites aux femmes et aux filles, élaboré par l’organisation Raising Voices. 

• Le/la chargé.e protection fera partie de l’équipe SASA qui sera déployée sur le terrain composée d’un chef d’équipe et de deux chargé.es, supervisée par la Responsables des programmes de protection. Dans ce cadre, il ou elle devra :  
• Adhérer aux principes et attitudes nécessaires à tout personnel mettant en place des activités de préventions des VBG 
• Mettre en œuvre les activités du programme SASA, à travers un travail quotidien au sein des communautés 
• Assurera l’exécution des activités conformément aux standards de DRC 
• Communiquer régulièrement avec le chef d’équipe protection afin d’assurer une prise en charge de qualité 
• Faire remonter les informations du terrain afin d’adapter les interventions en fonction du contexte 

  Responsabilités Principales : 

• Assurer la mise en œuvre des activités en étant présent.e de manière quotidienne au sein de la communauté sélectionnée pour l’approche (identification, formation et soutien aux membres de la communauté participant à l’approche) 
• Être de nature ouverte, patiente, communicative et positive ainsi qu’être orienté vers la résolution des problèmes afin de construire une relation solide avec les activistes et leaders communautaires, et les institutions 
• Connaître les dynamiques communautaires et de pouvoir dans la communauté d’intervention afin de mener à bien les activités 
• Participer à l’élaboration du matériel de sensibilisation avec l’appui du chef d’équipe et des responsables protection 
• Remplir et stocker la documentation en lien avec le processus d’apprentissage et d’évaluation pour chaque phase de l’approche avec l’appui du spécialiste de gestion des informations de protection 
• Compléter la documentation administrative et financière en lien avec les tâches 
• Participer au rapportage  
• Assurer le lien constant avec les autres équipes de protection du projets (assistants psychosociaux et monitoring de protection) afin de garantir l’intégration des différentes approches et secteurs

Expérience et compétences techniques requises ou souhaitables

• Diplôme en travail social, psychologie, ou tout autre domaine associé 
• Expérience dans la mise en œuvre de projets de protection (sensibilisations VBG, soutien psychosocial et activités similaires) obligatoire 
• Expérience en mobilisation communautaire est un atout 
• Une connaissance de l’approche SASA serait appréciée 
• Au moins trois ans d'expérience professionnelle en protection, en particulier dans la gestion de cas de VBG ou de protection de l’enfance, en zone sensible ; 
• Expérience des tâches administratives ; 
• Bonnes compétences informatiques (Word, Excel) ; 
• Expérience de l'application de procédures et de lignes directrices standard des ONG ;  
• Maîtrise avancée du français et Swahili – Lu et parlé

À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :

• • • Viser l'excellence : vous vous concentrez sur l'obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
    • Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
    • Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
    • Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
    • Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.

Ce que nous offrons

Durée du contrat : 1 an renouvelable sous réserve de performance et de financement.

Salaire :  conformément aux conditions d’emploi du Conseil danois pour les réfugiés Bande H/Non Gestionnaire

Date de début : Janvier 2024

Lieu d'affectation : Mahagi,Logo et Angumu – Ituri

Ligne hiérarchique :  Chef.fe d’équipe Protection   - SASA ! Together 

Assurer l'égalité des chances : nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et positif basé sur le respect mutuel de tous les employés. Tous les candidats sont considérés pour un emploi sans tenir compte de la race, de l'âge, de la capacité, de l'origine ethnique, de la nationalité, de la religion, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de l'état matrimonial ou de tout autre facteur. Chez DRC, nous célébrons la diversité et apprécions nos employés pour les personnes qu'ils sont et leurs compétences, leurs antécédents et leurs perspectives uniques. Nous encourageons tous les candidats intéressés à postuler en général et en particulier les candidatures locales

Promouvoir des normes élevées : la capacité de DRC à assurer la protection et l'assistance aux réfugiés, aux déplacés internes et aux autres personnes relevant de sa compétence dépend de la capacité de notre personnel à respecter et à promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l'exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. La DRC effectue des vérifications approfondies et complètes des antécédents dans le cadre du processus de recrutement. DRC s'est engagée à atteindre la parité entre les sexes en dotation à tous les niveaux.  Pour cela, les femmes candidates sont particulièrement encouragées à postuler pour combler l'écart entre les sexes.

Candidature et CV

Les personnes intéressées doivent déposer un dossier complet comportant les éléments suivants :

• Curriculum Vitae maximum 3 pages,
• Lettre de demande d’emploi motivant pourquoi vous souhaitez travailler pour DRC et les compétences et capacités qui vous rendent le/la candidat idéale pour ce poste maximum 1 page
• Photocopies ou scans des titres scolaires ou académiques ;
• Attestations de tous les services et emplois antérieurs ;
• Photocopies scans de la carte d’identité (recto verso) ;
• Carte de l’ONEM/Contacts téléphoniques et adresse du candidat ;
• Autres documents nécessaires pour le dossier

La DRC n'accepte que les candidatures envoyées via notre formulaire de candidature en ligne sur www.drc.ngo sous Postes vacants/JOB.

Veuillez soumettre votre candidature et votre CV en Français au plus tard le 26 Novembre 2023, à minuit.