Chef (fe) d'équipe Protection Monitoring - ITURI

Contexte

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) assiste les réfugiés et les personnes déplacées dans le monde entier : nous leur fournissons une aide d’urgence, luttons pour leurs droits et contribuons à ce qu’ils aient accès à un avenir meilleur. Nous sommes présents dans les zones de conflit, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. Nous travaillons en coopération avec les communautés locales afin d’identifier des solutions à la fois responsables et durables. Nous œuvrons en faveur d’une intégration réussie des réfugiés et là où cela est possible afin que leur souhait de retour puisse se réaliser.

En RDC, DRC est engagé dans l'aide humanitaire depuis 2009. En effet, préalablement en Province Orientale, DRC a étendu progressivement son rayon d’action au Nord Kivu. Le bureau pays est basé à Goma.

Objectif général du poste :

Dans le cadre d’un projet de renforcement de la résilience et de la protection des populations vulnérables vivant dans les zones touchées par le conflit dans l'Est de la République démocratique du Congo financé par FCDO, DRC recherche un.e chef.fe d’équipe monitoring de protection afin de contribuer à l’amélioration de l’environnement protecteur à travers l’analyse systématique et régulière de l’évolution des risques de protection dans les zones couvertes. Cela permettra d’informer et adapter les réponses programmatiques et lancer des initiatives de plaidoyer auprès des acteurs humanitaires et du gouvernement. 

Le/la chef.fe d’équipe monitoring de protection, sous la supervision directe du/de la chef.fe de projet, sera responsable de l’équipe qui surveille les problèmes de protection (violations des droits humains, risques de protection) dans les zones ciblées d'une manière qui protège la sécurité, la confidentialité et la dignité des victimes et les communautés d'accueil.  

Responsabilités Principales : 

Dans le cadre de ce poste, le/la chef.fe d’équipe monitoring de protection devra: 

• Superviser l’équipe de monitoring de protection et s’assurer du respect des procédures opérationnelles standard au quotidien 
• Planifier les activités de l’équipe de manière hebdomadaire, notamment les visites terrain et appels téléphoniques pour la collecte des données, le remplissage des outils digitalisés et l’appui aux points focaux de monitoring de protection 
• Rédiger les rapports mensuels de monitoring de protection sur la base des données collectées par l’équipe 
• S’assurer que le registre des incidents de protection identifiés est à jour afin d’avoir des données fiables 
• S’assurer que l’équipe met en place des formations régulières des points focaux de monitoring de protection et leur apporte un appui quotidien 
• S’assurer que la cartographie des services et le circuit de référencement de la zone sont à jour 
• Collaborer de manière quotidienne avec l’Area Protection Specialiste pour s’assurer que les standards de qualité prévus dans les procédures opérationnelles de monitoring de protection sont respectés 
• Collaborer régulièrement avec l’équipe de soutien psychosocial, entre autres pour l’orientation de cas de protection identifiés 
• Vérifier que la documentation administrative et financière liée aux activités quotidiennes des équipes est conforme 
• Le/la chef.fe d’équipe monitoring de protection est également tenu.e de: 
• Être exemplaire par rapport aux valeurs de DRC, au Code de Conduite et aux principes de protection dans son travail quotidien. DRC applique une politique de tolérance zéro face aux cas d’exploitation, abus et harcèlements sexuels ainsi qu’aux mauvais traitements. 
• Assurer que les principes de confidentialité et sécurité sont respectés à tout moment, par lui/elle-même, ses collègues et les points focaux

Expérience et compétences techniques requises ou souhaitables

• Diplôme en travail social, psychologie, toutes autres formations et expériences en protection sont les bienvenus,  
• Au moins 3 ans d'expérience professionnelle en protection, notamment en monitoring de protection et soutien psychosocial (VBG ou protection de l’enfance), en zone sensible ; 
• Expérience des tâches administratives ; 
• Utilisation du logiciel Kobo collect 
• Bonnes compétences informatiques (Word, Excel) ; 
• Expérience de l'application de procédures et de lignes directrices standard des ONG ;
• Maîtrise avancée du français et Swahili – Lu et parlé

À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :

• • • Viser l'excellence : vous vous concentrez sur l'obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
    • Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
    • Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
    • Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
    • Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.

Ce que nous offrons

Durée du contrat : 1 an renouvelable sous réserve de performance et de financement.

Salaire :  conformément aux conditions d’emploi du Conseil danois pour les réfugiés Bande G/Gestionnaire

Date de début : Janvier 2024

Lieu d'affectation : Mahagi, Logo et Angumu - ITURI

Ligne hiérarchique :  Le/La Chef (fe) de Projet

Assurer l'égalité des chances : nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et positif basé sur le respect mutuel de tous les employés. Tous les candidats sont considérés pour un emploi sans tenir compte de la race, de l'âge, de la capacité, de l'origine ethnique, de la nationalité, de la religion, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de l'état matrimonial ou de tout autre facteur. Chez DRC, nous célébrons la diversité et apprécions nos employés pour les personnes qu'ils sont et leurs compétences, leurs antécédents et leurs perspectives uniques. Nous encourageons tous les candidats intéressés à postuler en général et en particulier les candidatures locales

Promouvoir des normes élevées : la capacité de DRC à assurer la protection et l'assistance aux réfugiés, aux déplacés internes et aux autres personnes relevant de sa compétence dépend de la capacité de notre personnel à respecter et à promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l'exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. La DRC effectue des vérifications approfondies et complètes des antécédents dans le cadre du processus de recrutement. DRC s'est engagée à atteindre la parité entre les sexes en dotation à tous les niveaux.  Pour cela, les femmes candidates sont particulièrement encouragées à postuler pour combler l'écart entre les sexes.

Candidature et CV

Les personnes intéressées doivent déposer un dossier complet comportant les éléments suivants :

• Curriculum Vitae maximum 3 pages,
• Lettre de demande d’emploi motivant pourquoi vous souhaitez travailler pour DRC et les compétences et capacités qui vous rendent le/la candidat idéale pour ce poste maximum 1 page
• Photocopies ou scans des titres scolaires ou académiques ;
• Attestations de tous les services et emplois antérieurs ;
• Photocopies scans de la carte d’identité (recto verso) ;
• Carte de l’ONEM/Contacts téléphoniques et adresse du candidat ;
• Autres documents nécessaires pour le dossier

La DRC n'accepte que les candidatures envoyées via notre formulaire de candidature en ligne sur www.drc.ngo sous Postes vacants/JOB.

Veuillez soumettre votre candidature et votre CV en Français au plus tard le 26 Novembre 2023, à minuit.