Chef (fe) d'équipe Protection Soutien Psychosocial - BENI OU LUBERO

Contexte

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) assiste les réfugiés et les personnes déplacées dans le monde entier : nous leur fournissons une aide d’urgence, luttons pour leurs droits et contribuons à ce qu’ils aient accès à un avenir meilleur. Nous sommes présents dans les zones de conflit, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. Nous travaillons en coopération avec les communautés locales afin d’identifier des solutions à la fois responsables et durables. Nous œuvrons en faveur d’une intégration réussie des réfugiés et là où cela est possible afin que leur souhait de retour puisse se réaliser.

En RDC, DRC est engagé dans l'aide humanitaire depuis 2009. En effet, préalablement en Province Orientale, DRC a étendu progressivement son rayon d’action au Nord Kivu. Le bureau pays est basé à Goma.

Objectif général du poste :

DRC travaille avec les communautés touchées par le déplacement pour répondre à leurs besoins les plus urgents, avec une approche intégrée de protection. DRC recherche un.e chef.fe d’équipe protection focalisé.e sur le soutien psychosocial pour superviser l’équipe de mise en œuvre d’un projet de renforcement de la résilience et de la protection des populations vulnérables vivant dans les zones touchées par le conflit dans l'est de la République démocratique du Congo financé par FCDO. DRC, en tant que partenaire du consortium mettra en place des activités dans les provinces de l’Ituri, du Grand Nord-Kivu et du Petit Nord-Kivu, et appuiera les partenaires du consortium sur l’intégration de la protection dans leurs activités. 

Le/la chef.fe d’équipe protection fera partie de l’équipe qui sera déployée sur le terrain pour répondre aux besoins des communautés ciblées. Dans ce cadre, il ou elle :  

• Est le garant des bonnes pratiques en veillant à la confidentialité tout le long du processus de prise en charge et veille aux respects des principes de gestion des cas  
• Assurera la qualité des projets conformément au standard de DRC, de la planification, de l'exécution et du suivi de tous les aspects techniques des activités liées à la protection et ce pour toutes les activités mises en œuvre par DRC  
• Assurera le lien entre le terrain et la coordination  
• Sera force de proposition pour les questions se rapportant à la protection des personnes 

 Responsabilités Principales : 

Sous la supervision directe du/de la chef.fe de projet et en étroite collaboration avec les membres de son équipe et l’équipe référente technique de protection, il/elle sera chargé/e de :  

• Entretenir d’excellentes relations de collaboration avec les bénéficiaires et autres partenaires et promouvoir une bonne image et une bonne réputation de DRC ;  
• Planifier la mise en œuvre des activités de Protection liées à la prévention et à la réponse aux VBG et en assurer le suivi et la qualité de mise en œuvre ; 
• Assurer la coordination et l’articulation des activités de protection avec les autres secteurs du projet (relèvement économique, abris et eau, hygiène et assainissement), ainsi qu’avec les autres projets de la zone dans une démarche d’approche de protection intégrée ; 
• Être responsable de la bonne qualité des activités de rapportage, suivi et évaluation, en respectant les délais de soumission ; 
• Etre en collaboration quotidienne avec le Spécialiste protection de sa zone d’intervention afin d’assurer que les activités sont réalisées selon les standards de qualité exigés par les procédures opérationnelles en place. 
• S’assurer que les documents en lien avec la gestion de cas son correctement remplis et stockés par les gestionnaires, dans le respect du principe de confidentialité ; 
• Assurer le suivi quotidien des plans d’action et l’accès à l’information complète pour les bénéficiaires sur les possibilités d’accompagnement et d’orientation vers les services disponibles afin de garantir une réponse de qualité ; 
• Apporter un appui technique quotidien aux équipes, sous la supervision du/de la chef.fe de projet, afin d’assurer une prise en charge psychosociale de qualité pour les survivant.e.s ; 
• Organiser des séances périodiques d’encadrement de l’équipe de gestion des cas de protection  sur les spécificités techniques et méthodologiques de l’intervention en protection ; 
• L’organisation des activités psychosociales, de sensibilisations communautaires, de formation de différents acteurs sur les risques de VBG et leur mitigation, l’identification et référencement des cas de protection, les premiers secours psychologiques ;   
• Participer activement aux réunions sectorielles des groupes de travail de la province en assurant la diffusion des activités de DRC et leur articulation avec les autres initiatives des organisations ; 
• Développer et/ou mettre à jour les outils du projet, notamment les protocoles d’accord etc ;  
• En fonction des besoins et des nécessités, réaliser toutes autres tâches non spécifiquement mentionnées ci-dessous qui concourent à l’atteinte des objectifs du projet. 

Expérience et compétences techniques requises ou souhaitables

• Diplôme universitaire en travail social, psychologie, droit ou autre domaine connexe ou  une formation reconnue en protection dans le domaine humanitaire  
• Expérience professionnelle d’au moins 4 ans dans le domaine de la protection, connaissance de la prise en charge des cas de VBG, avec le Gouvernement, l’ONU, ONG, organisations communautaires, dans des contextes d’urgence et de développement 
• Expérience d’au moins 4 ans dans des positions similaires  
• Expérience en management d’équipe (recrutement, encadrement, supervision)  
• Connaissance du contexte et capacité à dialoguer avec les autorités locales, les communautés et les acteurs de la communauté; 
• Capacité à travailler dans des zones sensibles, adaptable et flexible 
• Capacité à travailler indépendamment et en équipe, dans un environnement multiculturel et multisectoriel;  
• Adhésion aux valeurs DRC de la transparence, l’indépendance et la redevabilité 
• Maîtrise avancée du français et Swahili – Lu et parlé. Connaissance de l’anglais est un plus  

À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :

• • • Viser l'excellence : vous vous concentrez sur l'obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
    • Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
    • Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
    • Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
    • Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.

Ce que nous offrons

Durée du contrat : 1 an renouvelable sous réserve de performance et de financement.

Salaire :  conformément aux conditions d’emploi du Conseil danois pour les réfugiés Bande G/ Gestionnaire

Date de début : Janvier 2024

Lieu d'affectation : Beni ou Lubero - DR Congo

Ligne hiérarchique :  du/de la chef.fe de projet

Assurer l'égalité des chances : nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et positif basé sur le respect mutuel de tous les employés. Tous les candidats sont considérés pour un emploi sans tenir compte de la race, de l'âge, de la capacité, de l'origine ethnique, de la nationalité, de la religion, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de l'état matrimonial ou de tout autre facteur. Chez DRC, nous célébrons la diversité et apprécions nos employés pour les personnes qu'ils sont et leurs compétences, leurs antécédents et leurs perspectives uniques. Nous encourageons tous les candidats intéressés à postuler en général et en particulier les candidatures locales

Promouvoir des normes élevées : la capacité de DRC à assurer la protection et l'assistance aux réfugiés, aux déplacés internes et aux autres personnes relevant de sa compétence dépend de la capacité de notre personnel à respecter et à promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l'exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. La DRC effectue des vérifications approfondies et complètes des antécédents dans le cadre du processus de recrutement. DRC s'est engagée à atteindre la parité entre les sexes en dotation à tous les niveaux.  Pour cela, les femmes candidates sont particulièrement encouragées à postuler pour combler l'écart entre les sexes.

Candidature et CV

Les personnes intéressées doivent déposer un dossier complet comportant les éléments suivants :

• Curriculum Vitae maximum 3 pages,
• Lettre de demande d’emploi motivant pourquoi vous souhaitez travailler pour DRC et les compétences et capacités qui vous rendent le/la candidat idéale pour ce poste maximum 1 page
• Photocopies ou scans des titres scolaires ou académiques ;
• Attestations de tous les services et emplois antérieurs ;
• Photocopies scans de la carte d’identité (recto verso) ;
• Carte de l’ONEM/Contacts téléphoniques et adresse du candidat ;
• Autres documents nécessaires pour le dossier

La DRC n'accepte que les candidatures envoyées via notre formulaire de candidature en ligne sur www.drc.ngo sous Postes vacants/JOB.

Veuillez soumettre votre candidature et votre CV en Français au plus tard le 26 Novembre 2023, à minuit.