Job ID

2023-5585

Location

GT-Huehuetenango

Category

International Positions

Employment Status

Full-Time

Antecedentes:

El Especialista Senior Materno proporcionará liderazgo técnico, y dirección estratégica en el nivel operativo sobre las actividades para mejorar las competencias del personal de salud en el marco del Programa de Salud y Nutrición (PSN).

El proyecto Salud y Nutrición tiene dentro del segundo objetivo el fortalecimiento de los recursos humanos en salud de Guatemala, por lo que la función del Especialista Senior Materno será dirigida a garantizar que las instituciones como el MSPAS y los trabajadores de la salud cumplan y mantengan los estándares del mantenimiento continuo de la calidad, al identificar y abordar las brechas y desarrollar la capacidad sostenible para mantener los estándares indispensables en los temas de salud.

Esto incluye colaborar con los equipo de Calidad de la Direcciones Departamentales de Redes Integrales de Servicios de Salud (DRISS) de Huehuetenango, Quiche e Ixil,  para fortalecer los sistemas para mejorar e institucionalizar la Mejora continua de  la calidad, la capacitación en servicio, los estándares nacionales de acreditación y el desarrollo profesional continuo. El Especialista Senior Materno debe estar versado en temas de género y fuerza laboral de salud y reforzar la equidad de género.

Responsabilidades:

1. Brindar apoyo técnico en la revisión y elaboración del plan programático anual entre Departamento de formación de RRHH/MSPAS y a sección de partería para el seguimiento de la incorporación de las técnicas universitarias en partería (TUP) a los establecimientos de salud del segundo nivel de atención.
2. Apoyar a instancias coordinadoras de la red de servicios del MSPAS la incorporación de las técnicas universitarias en partería y adecuar su descripción de puestos a los escenarios asignados con la finalidad de optimizar su desempeño en función de sus capacidades.
3. Brindar orientación a proveedores de salud sobre estrategias para mejorar o fortalecer sus competencias clínicas a través del uso de los laboratorios humanísticos.
4. Participar en el desarrollo de planes de trabajo, documentos de proyectos y otros informes técnicos.
5. Representar a Jhpiego en foros profesionales a través de reuniones, conferencias, presentaciones y publicaciones relacionados con atención materna y especialmente con la profesión de partería en los servicios de salud.
6. Proporcionar asistencia técnica en reuniones periódicas de la mesa técnica de partería a nivel nacional para apoyar en la incorporación de las TUP a nivel local.
7. Coordinar la implementación de estrategias innovadoras de atención materna y neonatal en 6 puntos de atención, seleccionados para la realización de estudios piloto en las siguientes intervenciones:
8. Atención Prenatal Grupal.
9. Uso de Misoprostol en partos domiciliarios atendidos por comadronas
10. Fortalecer elementos de trato respetuoso y pertinencia cultural durante el parto y postparto inmediato en las instalaciones de 2º y 3er nivel de atención.
11. Apoyar en la comunicación con contrapartes locales del MSPAS y comunidad para proveer la información necesaria sobre las intervenciones que se estarán implementando.
12. Apoyar técnicamente la elaboración de protocolos para la implementación de las acciones para cada una de las intervenciones innovadoras.
13. Elaborar y desarrollar un plan de capacitación para personal institucional y comunitario en las actividades que se desarrollaran en cada una de las intervenciones.
14. Apoyar las actividades de implementación y provisión de servicios de acuerdo con las normas y protocolos establecidos para el efecto.
15. Apoyar la elaboración de guías operativas, materiales de apoyo y ayudas de trabajo al personal de los servicios y comunidad para facilitar la realización de sus actividades.
16. Coordinar con el equipo de monitoreo la recolección de la información y construcción de indicadores para el monitoreo de procesos y resultados de las intervenciones.
17. Elaborar los informes relacionados con el avance en la implementación de las intervenciones innovadoras como insumo para reportes trimestrales, anuales y otros requeridos por USAID.
18. Documentar y sistematizar los procesos relacionados con cada una de las intervenciones con la finalidad de trasladar al MSPAS las experiencias para la continuidad y extensión de las intervenciones realizadas.
19. Coordinar con el asesor de comunicación para la elaboración de historias y/o materiales audiovisuales para mostrar el éxito de las intervenciones en la atención materna y neonatal.
20. Documentar las lecciones aprendidas durante la implementación de las estrategias innovadoras para orientar las adaptaciones del proyecto y difundir las mejores prácticas y nuevas estrategias técnicas.

Requisitos solicitados:

• Médico o enfermera con grado de licenciatura
• Maestría en ciencias afines (Salud Pública, Atención Materno-Infantil)
• Certificación o cursos específicos como capacitador en atención materna y neonatal con experiencia demostrada en el ejercicio de la profesión.
• Se requiere de 6 a 7 años de experiencia demostrada en sistemas de mejoramiento continuo de la calidad en atención materno-infantil
• Experiencia en trabajar con proyectos de USAID.
• Conocimientos solidos sobre la estructura y funcionamiento del sistema de salud en Guatemala, que incluye amplio conocimiento de la normativa oficial del Ministerio de Salud y de actualizaciones basadas en evidencia para la revisión y el fortalecimiento de estrategias de atención.
• Excelentes habilidades de comunicación verbales, escritas, pensamiento crítico y habilidades de análisis.
• Conocimientos de inglés a nivel intermedio

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Por favor, aplicar en: www.jhpiego.org/careers Se reciben únicamente aplicaciones por esta vía. Los solicitantes deben enviar un solo documento en formato PDF que incluya: carta de presentación, currículum vitae y referencias. Para obtener más información sobre Jhpiego, visite nuestro sitio web en www.jhpiego.org
Nota: El candidato seleccionado para este puesto estará sujeto a una investigación de antecedentes previa al empleo. Jhpiego es un empleador de acción afirmativa / igualdad de oportunidades

Jhpiego, un afiliado de la Universidad Johns Hopkins, es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y no discrimina por motivos de género, estado civil, embarazo, raza, color, etnia, origen nacional, edad, discapacidad, religión, orientación sexual, identidad o expresión de género, estado de veterano, otras características legalmente protegidas o cualquier otro criterio ocupacionalmente irrelevante. Jhpiego promueve la acción afirmativa para minorías, mujeres, personas discapacitadas y veteranos.

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